Copiii nu sunt cei care opresc succesul unei femei, ci este de fapt soțul ei

În ciuda faptului că societățile s-au schimbat, unele modele din trecut rămân și chiar astăzi credința generală stabilește că femeile sunt responsabile de copii și de obligațiile casei. Pe de altă parte, prezența femeilor în poziții cheie în companii de top este mai mică de 20 la sută în poziții de responsabilitate în cele mai importante 500 de companii din lume, potrivit unei liste întocmite de revista Fortune.

Cele de mai sus nu sunt o coincidență. De-a lungul anilor, s-a presupus că copiii sunt frâna în avansarea muncii femeilor, dar studiile recente indică o altă direcție. Sheryl Sandberg, directorul operațiunilor Facebook, a publicat în 2013 controversata carte Lean In (Let’s Go Forward), în care consideră că una dintre cheile succesului în cariera profesională a femeii este alegerea partenerei.

„Nu cunosc nicio femeie aflată într-o poziție de conducere care să nu aibă sprijinul deplin al partenerului ei. Nu există excepții ”

În capitolul Faceți-vă partenerului un partener real, Sandberg susține că, în ciuda credinței populare că doar femeile singure se pot ridica în vârf, faptele arată că liderii din Lumea afacerilor are un partener, iar copiii sunt motorul și motivația sa principală pentru atingerea obiectivelor sale.

Cheia este să alegeți persoana potrivită

Un cuplu care nu împărtășește ideea dezvoltării profesionale poate drena emoțional o femeie și o face să se îndoiască de abilitățile ei. Pilar Manchón, medicul spaniol în lingvistică computațională care a vândut companiei sale de recunoaștere a vocii inteligente artificiale Intel pentru 26 de milioane de euro, spune că este posibil să ai succes în muncă și să te bucuri de familie.

„Nu este ușor, este o alegere și trebuie să fii dispus să dormi mai puțin. Provocarea constă în a obține atât companii cât și cupluri să ne ofere posibilitatea de a alege. Daca vrei, poti”